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Domingo, 19 de abril de 2009. En la mitad exacta del cigarrillo el 549 se detuvo ante mí, casi instintivamente. La situación, que más me irrita por repetirse, genera en mí una maldita sensación alegre. Cuesta dejarlo ir, envejecido de pronto, pero cómo seducen esas causalidades, más cuando no hay tanta gente delante de uno en la fila y dos, cuatro, trece. Sábado, 14 de febrero de 2009. Son el espejo del propio ser. Liberación, inyección de vida.
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Otro producto con sello personal . Lunes, 18 de junio de 2012. Un final de campeonato para la historia. En la memoria colectiva no quedará recuerdo de un final de campeonato tan infartante como el de este Clausura 2012. A una fecha del desenlace, nada está definido y tres equipos tienen posibilidad de salir campeones Tigre, Arsenal y Boca. Tras el empate ante Independiente por 0 a 0 y la victoria de Rafaela, San Lorenzo quedó en descenso directo y debe ganar en la última fecha ante San Martín SJ y e.CONTENT
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TE ENCUENTRAS EN LA PÁGINA PRINCIPAL DEL CURSO. Viernes, 24 de abril de 2009. 2 Te recomiendo que tomes nota de lo que escuchas en el video.
Miércoles, 22 de abril de 2009. Te encuentras en la Unidad I del Curso. El participante conocerá los conceptos entorno a la Capacitación de Personal. Así mismo, podrá identificar los aspectos de legalidad que enmarcan la normatividad en materia de Capacitación y Desarrollo. En esta Unidad I, tendrás oportunidad de revisar los conceptos entorno a los procesos de Recursos Humanos, en este caso, la Capacitación de personal.
Fundamentos y fines de la Capacitación. Miércoles, 22 de abril de 2009. Te encuentras en la Unidad II del Curso. El participante identificará las bases en las que sustenta la Capacitación, para alcanzar los fines que se persiguen con su implementación en cualquier entorno organizacional. En esta Unidad II, podrás descubrir los objetivos y beneficios de la Capacitación de personal.
Metodología y Procesos de la Capacitación. Miércoles, 22 de abril de 2009. Te encuentras en la Unidad III del Curso. El participante conocerá la metodología básica para la implementación de programas de Capacitación y Desarrollo de personal en organizaciones de cualquier naturaleza. Detección de necesidades? 10 En rela.