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BLOG DO ANTONIO JOSÉ BARBOSA

BLOG DO ANTONIO JOSÉ BARBOSA. Quarta-feira, 10 de junho de 2015. RIGOR EXCESSIVO DO EMPREGADOR PODE CAUSAR RESCISÃO INDIRETA. A rescisão indireta do contrato de trabalho, prevista no art. 483 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, pode ser requerida pelo trabalhador quando há descumprimento de obrigações básicas por culpa do empregador. Nessa condição, o empregado tem direito a receber as verbas rescisórias semelhantes àquelas resultantes da injusta dispensa. E leia na íntegra o acórdão. Atualmente,.
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BLOG DO ANTONIO JOSÉ BARBOSA. Quarta-feira, 10 de junho de 2015. RIGOR EXCESSIVO DO EMPREGADOR PODE CAUSAR RESCISÃO INDIRETA. A rescisão indireta do contrato de trabalho, prevista no art. 483 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, pode ser requerida pelo trabalhador quando há descumprimento de obrigações básicas por culpa do empregador. Nessa condição, o empregado tem direito a receber as verbas rescisórias semelhantes àquelas resultantes da injusta dispensa. E leia na íntegra o acórdão. Atualmente,.

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