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É preciso não ter medo de compartilhar o que se aprendeu; É preciso não ter receio de divulgar informações; É preciso acreditar que a inteligência coletiva pode levar a construção de novas possibilidades de convivência e de experiência de um mundo melhor do que a competição pura e simples permitiu até hoje. desconheço o autor. Quarta-feira, 5 de outubro de 2011. Avaliação como pivô estratégico na gestão de pessoas. O mal de quase todos nós é. Que preferimos ser arruinados pelo elogio,. Brasileiros, inf.
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É preciso não ter medo de compartilhar o que se aprendeu; É preciso não ter receio de divulgar informações; É preciso acreditar que a inteligência coletiva pode levar a construção de novas possibilidades de convivência e de experiência de um mundo melhor do que a competição pura e simples permitiu até hoje. desconheço o autor. Quarta-feira, 5 de outubro de 2011. Avaliação como pivô estratégico na gestão de pessoas. O mal de quase todos nós é. Que preferimos ser arruinados pelo elogio,. Brasileiros, inf.CONTENT
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