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Proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera e identifica los medios para alcanzarlas. Las carreras individuales y las necesidades organizacionales no son cosas separadas ni diferentes. Las empresas deben ayudar a los empleados en la planeación de su carrera para que se puedan satisfacer las necesidades de ambos. Siempre y cuando cuenten con el apoyo de la alta dirección. Debe estar incorporado en la. Una gran parte de la planeación para el reclutam.
Desarrollar el potencial es moverse de forma más eficiente en un mundo competitivo. Estableciendo el mapa de carrera profesional establecemos el éxito organizativo info. Seguimiento del plan de carrera. Evaluación de indicadores de impacto. Plan de carrera - Conseguimos más eficiencia en la organización.
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EL PLAN NACIONAL DECENAL DE EDUCACIÒN 2006 - 2016 se define como un pacto social por el derecho a la educaciòn y tiene como finalidad servir de ruta y horizonte para el desarrollo educativo del paìs en el proximò decenio, de referente obligatorio de planeaciòn para todos los Gobiernos e Instituciones Educativas y de instrumento de movilizaciòn social y politica en torno a la defensa de la educaciòn . Lunes, 28 de noviembre de 2011. Este Plan tendrá carácter indicativo, será eval.