Organização Somática
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13 de ago de 2010. Dancem, macacos. Dancem! É, diante de tantas coisas absurdas que estão acontecendo no meio em que vivo, acho que o vídeo abaixo cai como uma luva na proposta de refletir acerca do que fazemos como mesmo sugeriu o pessoal do Dacs, em seu blog. Acho que, se questionada sobre um vídeo que recomendo, sem hesitar muito responderia Vai uma banana aí? Em tempo o vídeo foi criado por Ernest Cline. Numa abordagem divertida que apresenta a realidade do pensamento humano. 30 de jul de 2010.CONTENT
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O N G - TWAYOVOKA PARA O DESENVOLVIMENTO. Organização fundada na Província de Benguela, com o fim apoiar o desenvolvimento sócio-económico, produtivo e cultural das comunidades rurais. A Twayovoka actua essencialmente no desenvolvimento comunitário, cuidando da educação sexual, saneamento básico, alfabetização e incentivo às actividades produtivas. Visite-nos sempre, e não esqueça de deixar o seu comentário. Quinta-feira, 2 de setembro de 2010. Coutinho Nobre Miguel, Presidente do Conselho de Administraç.
Sexta-feira, 2 de maio de 2014. Domingo, 9 de junho de 2013.
RECIFE, PERNAMBUCO, Brazil. Sexta-feira, 2 de maio de 2014.
Skupno je v anonimnem vprašalniku 60 bistvenih vprašanj s katerimi izmerimo organizacijsko klimo. Organizacijska klima predstavlja način, kako zaposleni razumejo sistem v organizaciji. Motivirani in zadovoljni zaposleni so danes tisti dejavnik, ki uspešnejša podjetja loči od manj uspešnih. Zadovoljstvo zaposlenih je ključ do uspeha podjetja saj ima neposredne in posredne vplive na uspešnost organizacije. ZAKAJ JE POMEMBNA ORGANIZACIJSKA KLMA? Pogosto je vodstvo org.
Zadovoljstvo zaposlenih je ključ do uspeha! Motivirani in zadovoljni zaposleni so danes tisti dejavnik, ki uspešnejša podjetja loči od manj uspešnih. S pomočjo ocenjevanja po metodi 360 pridobimo povratne informacije o posameznikovih veščinah, znanju in vodstvenih stilih. Uspešna podjetja so tista, ki svojo konkurenčno prednost povečujejo z za delo zavzetimi zaposlenimi. Nudimo celovite rešitve po meri naročnika. Ocenjevanje vodij po metodi 360 povratne informacije.