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La Revolución del Talento, reinventarse o morir.

Miércoles, 10 de diciembre de 2014. Zona libre de Idiotas. No se puede resumir mejor el concepto del nuevo entorno de trabajo que Google pretende crear en sus oficinas, y así lo define Gary Hamel en su libro El nuevo Management. Efectivamente eran tiempos en los que tener a alguien con talento en el equipo podía convertirse en un problema capaz de originar algún desajuste en la jerarquía vertical de la organización. Google asume que de todos esos proyectos, la gran mayoría fracasarán pero es consciente.

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Recursos para tu crecimiento personal Reflexiones para tu cuerpo, mente, espíritu y bolsillo

Reflexiones para tu cuerpo, mente, espíritu y bolsillo. Sigues disfrutando con esto? In Coaching y Crecimiento Personal. Qué alegría volver por aquí! Hace ya 2 semanas que no escribía. No busco excusas ni justificaciones, simplemente me apeteció tomarme un descanso y disfrutar de las vacaciones de Semana Santa porque estaba viendo que uno de los para qué iniciales del blog no se estaba cumpliendo.

Where Eagles Dare

Despertó, ya era de día, sonaba la alarma. Una tímida luz se asomaba por la ventana, esta vez no refunfuño, ni se enfado, ni tan siquiera pensó maldita alarma; en su lugar sueño, alegría, felicidad que recorría su cuerpo.

Leadership Business for ever.

Miércoles, 12 de noviembre de 2014. LIDERAZGO BASADO EN VALORES Y COMPROMISO, LEJOS DE LOS GURÚS. El liderazgo es algo que aparece en nuestra vida antes incluso de que esa vida exista siquiera. A lo largo de la historia de nuestra vida.

Gestionando Personas RRHH en continuo proceso de reinvención

RRHH en continuo proceso de reinvención. Publicado por Monica Forero Fernandez. El 9 abril, 2015. La cultura de x empresa es tóxica, que hay organizaciones tóxicas en sí mismas o que existen empleados tóxicos. E incluso hay clasificaciones de ellos. Quizás algún compañero tuyo sea tóxico y no lo sabes, le atribuyes ciertos patrones de conductas pero no has llegado a dicha relación. Cuáles son las causas? Qué tipo de problemas origina? Qué hacer con ellos? Desco.

Fábrica de talento

Las personas no son un recurso más de las empresas sino su recurso más valioso. Jueves, 21 de noviembre de 2013. Martes, 22 de octubre de 2013. No más ofertas infladas, por favor.

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Miércoles, 10 de diciembre de 2014. Zona libre de Idiotas. No se puede resumir mejor el concepto del nuevo entorno de trabajo que Google pretende crear en sus oficinas, y así lo define Gary Hamel en su libro El nuevo Management. Efectivamente eran tiempos en los que tener a alguien con talento en el equipo podía convertirse en un problema capaz de originar algún desajuste en la jerarquía vertical de la organización. Google asume que de todos esos proyectos, la gran mayoría fracasarán pero es consciente.

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