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Igualdad de oportunidades

Sábado, 25 de junio de 2011. 1 Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado. 2 Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado. 3 Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado. Como se sabe, e.

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Sábado, 25 de junio de 2011. 1 Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado. 2 Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado. 3 Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado. Como se sabe, e.

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