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Desarrollo Organizacional

Jueves, 20 de noviembre de 2008. La propia definición de DO presupone características como. 1 Focalización en toda la organización. 3 Agente de cambio. 4 Solución de problemas. El DO no sólo analiza los problemas en teoría, sino que hace énfasis en las soluciones; focaliza los problemas reales, no los artificiales, utilizando la investigación acción. El DO se basa en procesos grupales, como discusiones en grupo, debates, conflictos intergrupales y procedimientos de cooperación. Se observa un es.

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Jueves, 20 de noviembre de 2008. La propia definición de DO presupone características como. 1 Focalización en toda la organización. 3 Agente de cambio. 4 Solución de problemas. El DO no sólo analiza los problemas en teoría, sino que hace énfasis en las soluciones; focaliza los problemas reales, no los artificiales, utilizando la investigación acción. El DO se basa en procesos grupales, como discusiones en grupo, debates, conflictos intergrupales y procedimientos de cooperación. Se observa un es.

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