Viernes, 23 de julio de 2010. DEFINIR LA MISION, VISION, OBJETIVOS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. CONSTRUCCION DEL DOCUMENTO METODOLOGICO PARA LA CREACION DE LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL.

Viernes, 5 de septiembre de 2008. Jueves, 28 de agosto de 2008. Gestión Humana por Competencias Laborales. Es así que el responsable por la gestión humana debe estar formado en los conceptos y practicas básicos del modelo de gestión humana por competencias y aportar el saber con diferentes metodologías para la identificar, evaluar y desarrollar las competencias de las personas que se incorporan y trabajan en las organizac.

que cuenta con una experiencia de más de 15 años en el mundo empresarial. Nuestra filosofía y principal objetivo, es el de ofrecer soluciones a medida de las necesidades de cada cliente, con una metodología avanzada y aplicada a nuestras áreas de Formación, Consultoría y Selección, contando para ello con un equipo de consultores especializados. Te presentamos a continuación un avance general de las distintas áreas de actuación. Está formado por un grupo de expertos en diferentes.

Gestión Humana Integral por Competencias Laborales. La gestión humana integral es la disciplina científica y modelo de gestión del conocimiento responsable del mejoramiento continuo y multifacético del hombre en sus aspectos social, psicológico y afectivo en el contexto de la organización, de la comunidad y de su entorno. Es la concepción teórica y metodológica de una función integrada, consciente y deliberada del manejo grupal de la información y fundamento de la sociedad del conocimiento.

GERENCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. ESTE ESPACIO LO REALIZAMOS CON EL OBJETIVO DE DARLES A CONOCER CADA UNO DE LOS TEMAS DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO, Y QUE LO PUEDAN UTILIZAR COMO HERRAMIENTA PARA SU PRESENTE Y FUTURO.