GABRIEL DAVILA
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Sábado, 14 de febrero de 2009. Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual. Desarrollo y fortalecimiento de las PyMIs y cooperativas por medio de las compras del sector público. Tomando como referencia que las ma.
Jueves, 12 de febrero de 2009. Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual. Las recetas para la supervivencia han generado modelos basados en la homogenización de las organizaciones, situación riesgosa en un ambiente cada vez más cambiante. Se conjuga entonces, un grupo de individualidades que luchan entre sí, negando el apoyo mutuo como parte de una sana evolución organizacional y cualquier intento de solidaridad.
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SEMINARIO DE ASPECTOS LEGALES. BIENVENIDO, SOY GABRIEL DAVILA ESTUDIANTE DE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES, FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESPECIFICAMENTE ESCUELA DE ADMINISTRACION Y PONGO A SU DISPOSICION ESTE BLOG, AQUI ENCONTRARAS TODO TIPO DE INFORMACION REFERENTE AL MARCO JURIDICO QUE RIGE A LAS EMPRESAS VENEZOLANAS Y TODO LO QUE DERIVA DE ELLO. GRACIAS POR SU VISITA. Martes, 17 de febrero de 2009. LOS EQUIPOS DE TRABAJO UNA PRÁCTICA BASADA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. EVALUACIÓN DE LA .CONTENT
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Martes, 10 de febrero de 2009. Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual. Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual. Se conjuga entonces, un grupo de individualidades que luchan entre sí, negando el apoyo mutuo como parte de una sana evolución organizacional y cualquier intento de solidaridad.
Jueves, 12 de febrero de 2009. Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual. Las recetas para la supervivencia han generado modelos basados en la homogenización de las organizaciones, situación riesgosa en un ambiente cada vez más cambiante. Se conjuga entonces, un grupo de individualidades que luchan entre sí, negando el apoyo mutuo como parte de una sana evolución organizacional y cualquier intento de solidaridad.
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