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Lunes, 8 de julio de 2013. Enviar por correo electrónico. Enviar por correo electrónico. Dentro de las funciones que lleva adelante el departamento de RECURSOS HUMANOS está la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Esta debe ser periódica y debe darle la posibilidad a la organización, a través de la relación empleado-supervisor supervisor-empleado, de COMUNICARSE y poder definir los próximos pasos para que su PLAN DE CARRERA siga vigente. Un modelo posible para esta evaluación periódica podría ser el siguiente. Las m.
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Lunes, 8 de julio de 2013. Enviar por correo electrónico. Enviar por correo electrónico. Dentro de las funciones que lleva adelante el departamento de RECURSOS HUMANOS está la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Esta debe ser periódica y debe darle la posibilidad a la organización, a través de la relación empleado-supervisor supervisor-empleado, de COMUNICARSE y poder definir los próximos pasos para que su PLAN DE CARRERA siga vigente. Un modelo posible para esta evaluación periódica podría ser el siguiente. Las m.

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