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WEB-Blog del Departamento de Educación Física del I. Fernando Savater de Jerez de la Frontera. Jueves, 7 de febrero de 2013. Jueves, 10 de enero de 2013. Gran éxito de la II Carrera del Polvorón. Martes, 4 de diciembre de 2012. Apuntes 1º ESO 1º Evaluación Curso 2012-13.
191;Qué os parece? Mayo y junio van a ser unos meses bastantes movidos. Desde aqui le mandamos un abrazo muy fuerte.
Departamento de Tecnología IES FERNANDO SAVATER. de Tecnología del IES Fernando Savater. Martes, 11 de marzo de 2014. Ya tenéis disponible los archivos del bloque III de 2º de bachillerato, neumática y oleohidráulica. Accede a ellos en Tecnología Industrial - TIN II. Tecnología del IES Fernando Savater. Martes, 25 de febrero de 2014. Disponibles los exámenes del tema 5 y tema 6 de TIN II. Accede a través de Tecnología Industrial.
Sinceramente el título lo dice todo y es que nos duele mucho haber tenido que tomar esta decisión. Reciban un abrazo de parte de todo el equipo y gracias por todo. Pues la cosa pinta b.
Todo lo relacionado con la robótica del Departamento. Martes, 12 de febrero de 2013. Así que queridos equipos, a leer toca.
Domingo, 15 de julio de 2012. 2ª sesión de entrenamiento Xerez CD Pretemporada. 2ª sesión de entrenamiento Xerez CD Pretemporada. Imágenes de plantillas de hdoddema. Con la tecnología de Blogger.
Retape dans le champ ci-dessous la suite de chiffres et de lettres qui apparaissent dans le cadre ci-contre.
23 mai 2009 par Emmanuel Burdeau. La première demande est donc de définition.
Departamento de Tecnología IES FERNANDO SAVATER. de Tecnología del IES Fernando Savater. Martes, 11 de marzo de 2014. Ya tenéis disponible los archivos del bloque III de 2º de bachillerato, neumática y oleohidráulica. Accede a ellos en Tecnología Industrial - TIN II. Tecnología del IES Fernando Savater. Martes, 25 de febrero de 2014. Disponibles los exámenes del tema 5 y tema 6 de TIN II. Accede a través de Tecnología Industrial.
If you want to be a game changing organisation you need Game Changers. The GC Index is an online assessment tool that is the first to assess the genuine and potential contribution. Of individuals across entire organisations . It measures the preferred inclination of how individuals contribute to an organisation, role or project and focuses on output rather than personality or the ability to climb the corporate ladder. The GC Index was created by eg.