El Desarrollo Dinámico Local, entendido como participación, como desarrollo de un territorio con estructuras y cultura de comunicación, como evolución de las comunidades humanas. Mas en estos momentos de crisis; en donde lo Local se pueda llegar a convertir en sostenible, en crecimiento continuado en todos los sentidos, en donde se integre el desarrollo del empleo, del emprendimiento y de la cultura de la innovación. Miércoles, 13 de mayo de 2015. El estilo de Dirección, una mejora continua.

Dokázala jsem si hlavně sama sobě, že mám vůli, že se nevzdám a vím, že když něco chci,. Dneska jsem se po 28 dnech nasoukala do té košile co jsem se v ní fotila, ejhle už mi na břiše nedrhne. Nejprve bych chtěla poděkovat všem kteří mě podporovalia drželi mi palce. Vyměnili za pohankovou a jáhlovou. Taky mi moc zachutnalo sojové mléko - to si budu dál dělat. Nemám mastnou pleť - za to jsem opravdu ráda. A pokožku na těle mám takovou jemnější.

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Descifrando los misterios del desarrollo local. Martes, 3 de febrero de 2015. LA COLECTIVIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN. Cualquier institución o ámbito de poder el cual no quiere delegar este poder a otros,. Suele monopolizar y retener la información relevante para no ampliar el conocimiento de los otros. El concepto de la era de la información. Por lo tanto el monopolio de esta información hace que un sistema se encamine o reme hacia una dirección u otra. Realizar alguna acción cognitiva o física,.

Jueves, 18 de junio de 2015. METODOLOGÍA Y ANTECEDENTES DEL GRUPO DE TRABAJO. Podemos distinguir entre grupo natural y grupo sofisticado. El primero es innato al ser humano y está basado en las emociones, que se sitúan por encima del interés por el conocimiento. Las características básicas del grupo natural están basadas en tres supuestos. Para actuar de la forma más correcta posible las organizaciones y las personas que las c.