Martes, 25 de noviembre de 2008. El papel del Autodesarrollo Gerencial es el de promover el crecimiento de la organización y de las personas que intervienen en ella, además prepara a los gerentes y a su equipo de trabajo a enfrentar positivamente los cambios, los cuales se planean y proyectan. El Autodesarrollo Gerencial convierte una empresa tradicional en una empresa de alto rendimiento, utilizando el potencial del talento humano.

Jueves, 13 de mayo de 2010. 191;Como poner en práctica el programa de autodesarrollo gerencial? Los factores que se deben tener en cuenta para llevarlo a cabo son la parte legal de constitución, los objetivos, la misión, la visión, en entorno general y específico, la ubicación, cobertura, la estructura organizacional y funcional, las relaciones internas y externas, los recursos, el tiempo, la manera como se obtendrá la información y lo que se espera con el diagnóstico. Una vez se realice el diagnóstico h.

Sábado, 18 de diciembre de 2010.

Universidad del Zulia Nucleo costa oriental del lago Unidad de Autodesarrollo coordinacion de extesion. Encargada de contribuir a formar profesionales integrales, críticos, creativos, con iniciativa, sensibilidad social, con una visión sistémica de su entorno, capaces de liderar procesos de transformación y mejoramiento de la calidad personal y social. AL NUCLE LUZ COL CABIMAS. Fachada de Entrada al Departamento.

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