La actitud Patronal, del Gobierno y de los Sindicatos. Es considerar al trabajador como una pieza elemental para la empresa. Con ello eleva la autoestima y la seguridad de estos; no se debe tratar al personal con demasiada rudeza, pero tampoco deben subestimarse sus capacidades, sino cada día aumentar su sentido de. Responsabilidad, reforzando sus habilidades y los puntos fuertes que tenga cada persona, asignándole tareas más elaboradas y con un mayor grado de compromiso.

PROBLEMÁTICA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RRHH. La problemática en recursos humanos consistir.

Podemos asegurar que en el mercado laboral se transa el más importante y valioso recurso, el recurso humano, el cual presenta unas características muy peculiares que merecen ser estudiadas por una rama de. EVOLUCION HISTORICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO. La legislación laboral y efectos. Amplió el periodo de descanso de. 18 semanas, y otorgó el beneficio de inamovilidad laboral a la mujer durante el embarazo y hasta un año después del parto.

Es el termino empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de los períodos en que los empleados de la organización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo.

E denomina usualmente mercado de trabajo. Ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una mercadería;. Sin embargo, debido al uso y costumbre se ha marcado con ese apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda.